發(fā)布時間：2022-08-04 09:24:06
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的社保會計工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
我們始終把宣傳教育放在計劃生育的重要位置，開展一系列形式多樣的宣傳教育活動。平時入戶面對面的宣傳，發(fā)放宣傳資料300多份；深入重點人群家庭進行面對面的宣傳；對計劃生育困難家庭，多上門了解他們生活中的困難，及時幫他們解決。我們通過社區(qū)的宣傳欄、計生科普超市發(fā)放宣傳品、宣傳圖片等。做好各方面人群的計劃生育宣傳工作。
二、做好每月的常規(guī)工作 四、加強對流動人口的管理，提高流動人口管理水平
流動人口管理和服務是新形勢下計劃生育工作面臨的新情況和新問題，是計劃生育工作的重點之一。我們要對流動人口做到同宣傳、同管理、同服務。我們及時查驗外來人員的《流動人員婚育證明》，沒有的發(fā)放《補辦通知書》。以房東為中心，與房東簽訂計劃生育管理協(xié)議書，發(fā)放宣傳資料《關注計劃生育共享美好生活》、《致房東的公開信》、《致盛澤鎮(zhèn)流動育齡人員的公開信》。對流出人員過年的時候及時上門走訪，《流動人員婚育證明》到期的提醒他們及時的去計劃生育服務站換證。
五、發(fā)放藥具工作
對使用藥具的育齡婦女，每月到計生服務所領取藥具，及時的發(fā)放到育齡婦女的手中，并做好隨訪和記錄工作，對有不良反應的及時的見意她們更換其它的避孕措施，并做好隨訪工作。
六、計劃生育的摸底工作
我們對懷孕育齡婦女三個月的，通知她們到鎮(zhèn)“人口學校”進行孕產期培訓，培訓后發(fā)放“生殖保健服務卡”。做好二級干預抽血的通知，做好免費二級干預篩查的育齡婦女，提高了出生人口的素質，提高了優(yōu)生優(yōu)育的水平。在年初列出重點對象，對有強烈生育意愿的育齡婦女，做到每季度見面，半年b超；通過各種途徑及時了解她們的情況。今年審批二胎的育齡婦女有18對，及時為她們辦理申請再生育一個孩子的手續(xù)。
主要目標：通過扎實的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)機會均等、就業(yè)結構更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運行安全的社會保障體系；在人才開發(fā)方面，努力形成機制領先、環(huán)境優(yōu)化、功能完善、協(xié)調發(fā)展和富有競爭力的人才開發(fā)格局；在勞動關系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系；在自身建設方面，全面打造一支素質高、工作強、作風硬、形象好的人力資源和社會保障干部隊伍。
（一）以完善就業(yè)服務為重點，突出抓好就業(yè)促進工程
1.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作。把增加就業(yè)總量、優(yōu)化就業(yè)結構、實現充分就業(yè)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作重要目標，加快完善自主擇業(yè)、市場調節(jié)、政府促進的就業(yè)機制。
2.做好重點群體就業(yè)。把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置；繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等就業(yè)專項服務活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。
3.全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工程，全面開展項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓等創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵引導有條件、有能力的農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
（二）以服務發(fā)展、聚集人才為目標，扎實推進人才集聚工程
1.加強人力資源市場建設。進一步統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場職責、資源整合，完善統(tǒng)一規(guī)范、競爭有序的人力資源市場體系；強化對職介機構和市場運行的監(jiān)測管理。
2.提高人才服務水平。積極推行人事、人才派遣等用工新方式，加強人才市場信息化建設，著力打造便捷、高效的網上交流平臺。
3.加強高層次人才隊伍建設。籌備建立人才協(xié)會和人力資源經理人協(xié)會，進一步促進人才資源開發(fā)；加強東佳集團博士后科研工作站籌建工作，進一步提升人才載體水平。
4.加強高技能人才隊伍建設。擴大“訂單式”、“定向式”職業(yè)技能培訓規(guī)模，全面推行職業(yè)資格證書制度，加快建設具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。
（三）以貫徹《社會保險法》為契機，大力實施社會保障惠民工程
1.深化鞏固社保擴面征繳成效。加大聯(lián)合執(zhí)法力度，開展企業(yè)參保繳費情況專項檢查，對重點企業(yè)實行全面監(jiān)控；進一步落實局領導班子成員掛包責任制及各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)考核機制，營造良好的擴面征繳清欠環(huán)境。
2.強化監(jiān)督管理,確保基金安全運行。依法加強對社保基金的監(jiān)督管理,探索建立社保基金信息披露制度，扎實推進社保基金稽核工作制度化、規(guī)范化建設。
3.提高社會化服務水平。積極推行新型繳費模式，完善“網上申報、經辦審核、銀行繳費”三位一體的高效經辦模式，為參保人員和離退休人員提供便捷服務。
4.做好基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌工作。通過新聞媒體進行宣傳發(fā)動，切實抓好業(yè)務培訓和簽約工作，確保參保人充分享有醫(yī)療保障權利。
5.學習貫徹《社會保險法》。對照《社會保險法》的規(guī)定和要求，系統(tǒng)開展專題培訓，進一步規(guī)范相關制度和流程，為《社會保險法》的順利施行奠定堅實基礎。
（四）以加大執(zhí)法力度、完善監(jiān)督管理為抓手，著力建設勞動關系和諧工程
1.推行勞動合同規(guī)范化管理。完善勞動合同登記制度，建立勞動合同基礎數據庫，對勞動合同實行動態(tài)管理。
2.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展大規(guī)模勞動用工檢查，促進勞動保障誠信制度與監(jiān)察維權機制的相互協(xié)調，引導督促全區(qū)企業(yè)規(guī)范化用工。
3.依法推進勞動人事爭議仲裁工作。加強組織建設，整合現有資源，進一步完善“三方協(xié)調機制”，提高勞動人事爭議處理效能，從源頭上預防和減少爭議案件發(fā)生。
（五）以為提效能、樹形象為基點，深化提升固本強基工程
1.加強信息、調研和宣傳工作。加大工作宣傳力度，逐步完善常態(tài)化、規(guī)范化的信息調研工作機制，不斷提高人力資源和社會保障工作的影響力。
（一）進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是進一步健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，落實好國家新一輪的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，制定完善符合實際的相關政策。重點貫徹落實好四個文件精神即：《關于鼓勵家庭服務業(yè)發(fā)展的若干措施》、《關于印發(fā)第市創(chuàng)業(yè)項目征集評估推介實施辦法的通知》、《關于建立第市創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團的通知》、《團場勞動力轉移就業(yè)暫行辦法》。二是繼續(xù)推進就業(yè)目標責任制，進一步完善考核指標體系，強化各級黨政促進就業(yè)的主體責任意識，加快推進團場勞動力轉移就業(yè)。三是全面落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。以高校畢業(yè)生為重點，以創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建為抓手，以創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設為載體，穩(wěn)步推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開展。成立創(chuàng)業(yè)指導專家組，建立創(chuàng)業(yè)項目庫，適時召開項目推介會。四是推動建立經濟發(fā)展和擴大就業(yè)聯(lián)動機制。進一步規(guī)范企業(yè)招人用人制度，打造公平的就業(yè)環(huán)境。五是進一步加強公共就業(yè)服務體系建設。提升公共就業(yè)服務信息化水平。六是健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度。突出抓好高技能人才、緊缺技能人才培養(yǎng)工作。利用遼寧援疆優(yōu)質培訓資源，繼續(xù)開展送培任務。不斷規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，發(fā)揮好職業(yè)技能鑒定在職業(yè)培訓工作中的引導作用。
（二）加快推進社會保障體系建設。一是進一步完善社會保險制度。完善農民工、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員及被征地農民等不同群體參保制度。切實解決養(yǎng)老保險漏保、斷保等問題，健全和完善“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。全面深化基本醫(yī)療保險付費制度改革，完善異地就醫(yī)結算辦法和居民大病保險制度。研究擴大失業(yè)保險支出范圍，增強失業(yè)保險制度預防失業(yè)、促進就業(yè)的功能。繼續(xù)完善工傷保險配套政策標準，擴大高風險行業(yè)、小微企業(yè)參加工傷保險覆蓋面。積極探索工傷預防、康復體系建設。二是進一步擴大社會保險覆蓋面。加大力度推進全民參保登記工作，提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率，穩(wěn)定續(xù)保率。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險綜合參保率要鞏固在95%以上。三是繼續(xù)適度提高社會保障待遇水平。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金正常調整機制。穩(wěn)步提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇水平和失業(yè)保險待遇標準。四是加強基金監(jiān)管。開展社會保險財政補助資金專項檢查，加大稽核力度，確保基金安全和保值增值。五是強化社會保險經辦管理服務。生育保險醫(yī)療費住院實現醫(yī)院聯(lián)網結算，實時報銷，完善居民醫(yī)療付費方式。進一步優(yōu)化社保經辦業(yè)務流程，形成更加便民利民、優(yōu)質高效的服務管理體系，推動社會管理創(chuàng)新和公共服務均等化。
（三）加大勞動關系調整和勞動保障監(jiān)察工作力度，著力構建和諧勞動關系。一是完善勞動關系協(xié)調機制。加強對企業(yè)經濟性裁員的指導和管理。加大對用人單位勞動合同簽訂的法律宣傳和規(guī)范管理,鞏固勞動合同簽訂率97%以上的目標。擴大集體合同制度覆蓋面。加強協(xié)調勞動關系三方機制建設，大力推動勞動關系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，完善企業(yè)工資宏觀調控體系，加大推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度的力度，進一步擴大覆蓋范圍。規(guī)范企業(yè)實行特殊工時制審批與管理工作。二是加強勞動爭議處理工作。繼續(xù)推進仲裁機構建設，積極預防調解、妥善處理開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動爭議。進一步規(guī)范辦案程序，實行案件分類處理，創(chuàng)新辦案方式，提高辦案效率。重點解決在法定期限內結案，全年案件結案率達到95%以上，重大集體爭議案件結案率達到100%。三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。切實加強勞動者權益保護，推動勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，重點檢查用人單位簽訂勞動合同、支付工資、參加社會保險等情況。會同有關部門組織開展專項檢查。積極推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設，加強農民工權益保護工作，進一步完善工資支付監(jiān)控制度，完善行政與司法聯(lián)動機制，強化保證金制度實施工作，加強勞動保障監(jiān)察隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設。四是加強農民工工作。完善農民工工作相關政策，扶持家庭服務業(yè)發(fā)展，推動家庭服務業(yè)規(guī)范化建設和家庭服務體系建設。加強拖欠農民工工資問題綜合治理，進一步完善工資支付監(jiān)控制度，強化工資保證金制度實施工作。五是認真做好、維穩(wěn)工作。完善應急處理機制，快速妥善處理，確保社會穩(wěn)定。進一步落實矛盾糾紛排查化解制度，了解和把握職工群眾合理訴求，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。
各股室、各中心：
為進一步推進我局“五五”普法工作，促進全局依法行政建設，結合工作的實際，特制定依法行政2009年工作計劃，具體如下：
1、加強工作領導。成立本局依法行政工作領導小組，局主要領導任組長，相關業(yè)務股室骨干為成員，領導小組下設辦公室，具體負責制定規(guī)劃及工作計劃。
2、加強制度監(jiān)督。建立健全執(zhí)法責任制，執(zhí)法公示，錯案、過錯追究制，監(jiān)督制度、辦案流程，加強依法行政工作監(jiān)督。
3、加強宣傳培訓。積極探索建立單位工作人員學法制度，強化行政機關工作人員通用法律知識以及專門法律知識等依法行政知識的培訓。加大對全局工作人員的執(zhí)法培訓，特別是與部門相關的法律法規(guī)，突出做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規(guī)的宣傳培訓工作，組織臨街設點，積極主動開展法律咨詢活動。
一、經營性文化單位的服務管理
1、嚴把證照關，重點打擊黑網吧，杜絕無證照經營現象；
2、加大對各種經營文化行業(yè)的檢查力度，凈化市場環(huán)境，消除安全隱患；
3、加強排查，準確掌握信息，及時化解突發(fā)問題，促平安，保穩(wěn)定；
4、加強宣傳和教育力度，提高文化經營單位業(yè)主的守法經營意識和安全生產意識。
二、基層基礎文化建設的情況
按照區(qū)政府對鎮(zhèn)級（街道、開發(fā)區(qū)）書記、主任責任量化考核的要求，結合實際情況，我們開發(fā)區(qū)對基層文化建設做了大量工作。主要是：
2、完成了文化信息資源共享工程建設，現已開放使用；
3、綜合文化站建設前期已投入7.5萬元，完成了大樓選址、圖紙設計、可行性論證、環(huán)保項目選址、項目建設規(guī)劃意見書、建設工程施工圖審查和招投標等工作，預計年底建成投入使用(此事已專函送達文廣新局)；
4、**村農家書屋在區(qū)局的幫助下已建成投入使用，受到群眾的好評，拾圍村計劃在年底建成使用；
5、大力推進廣播電視進村入戶，去年完成了**村的覆蓋，拾圍和蓮塘面兩行政村之前已完成，解決全轄區(qū)農民群眾收看廣播電視難的問題；
6、堅持“2131”送電影下鄉(xiāng)工程，積極配合農村電影放映；
7、積極開展和參加各種文化活動，如藍球比賽、乒乓球比賽、登山活動等等。
三、日常工作存在幾個問題：
1、便民信息站、溜冰場的管理定性問題;
一、主要問題
機關作風是反映政府效能建設的一面鏡子，機關作風問題也是影響政府效能和黨政形象的關鍵問題。目前，就友好區(qū)機關作風建設情況來看，總體是好的，但因缺少社會有效監(jiān)督，部分少數機關干部的作風與當前的形勢和效能要求還有一定的差距，主要表現在以下幾個方面：
（一）服務理念服務意識轉變不夠到位。友好區(qū)少數單位部門干部把公共權力部門化，部門權力利益化，存在看身份辦事，看好處辦事，看關系辦事的現象。個別機關干部和執(zhí)法人員對待群眾態(tài)度生硬，口氣大，架子大，以管理者自居，盛氣凌人，言談舉止不夠規(guī)范，存在“官氣”、“傲氣”、“霸氣”的現象。不能把為群眾服務當作份內的事，不能想人之所想，急人之所急而進行積極協(xié)調，主動服務。更有少數干部宗旨觀念淡薄，自我要求不嚴，做了一點工作就講待遇、要好處，遇到矛盾繞道走，見到困難就躲避。
（二）少數機關干部工作作風不夠扎實。在機關干部群眾中，友好區(qū)少數人工作作風漂浮，工作不扎實，思想上因循守舊、安于現狀、得過且過，缺乏創(chuàng)新意識、危機意識、責任意識，進取心不強，怕?lián)L險、怕?lián)熑危щy面前裹足不前，對區(qū)域經濟發(fā)展、單位發(fā)展、個人發(fā)展缺乏信心，工作因循守舊，按部就班。
（三）制度存在漏洞導致落實不夠得力。友好區(qū)一些單位部門缺乏作風建設的公開透明監(jiān)督制度，或是已有的制度也不夠完善，缺乏量化、細化、剛性化的具體規(guī)定。有的制定了相關制度，然而制度上了墻、發(fā)了文，就大功告成而束之高閣，不能很好的落實而成為擺設。形成了制度越制定越多，而約束力越來越弱的現象。這種制度本身的缺失和制度執(zhí)行的不力，導致一些機關作風建設不能有實質性的進展。
二、原因分析
我區(qū)機關作風建設存在問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因。主觀原因方面，主要是在個人思想認識上、宗旨觀念的重視上不夠，落實加強機關作風建設的力度還不夠，機關作風建設的制度、機制也不夠完善，實際工作操作上還缺乏必要的監(jiān)督監(jiān)管措施；客觀原因主要是社會大環(huán)境的影響而形成的。近年來，隨著林區(qū)林業(yè)改革的不斷深入和各種經濟加速的轉型，社會上一些消極的思想、腐朽的觀念和墮落的現象對部分機關干部的思想影響也日漸凸顯，在客觀原因影響下機關作風問題反復性特征更加突出。
（一）當前體制機制存在客觀的不足。機關工作人員大都是行政事業(yè)編制，都認為自己吃的是“皇糧”，端的是“鐵飯碗”，無形中就讓部分機關干部覺得已經買了“終身不失業(yè)的保險”。工作中存在極大的惰性，年齡大的，工作干得再好，也沒有提拔的希望;年紀輕的提拔沒有位子，導致產生工作做多做少一個樣，做好做壞一個樣的思想。甚至是做的越多還會惹來越多的麻煩、引來越多的是非、招來的矛盾越尖銳，工作上的事情多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲、能溜就溜。
（二）機關工作人員自身素質有偏差。當前伊春林區(qū)正處在快速轉型期，社會上一些消極的思想、腐朽的觀念和墮落的現象對部分機關干部的思想影響也日漸凸顯，加之一些機關干部平時不注重理論學習，對一些重大問題缺乏政治鑒別力，對黨和國家一些路線、方針、政策理解不深，執(zhí)行不嚴。導致一些機關干部將組織和人民賦予的權利看作自己謀求利益的資本、干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關系，不講奉獻講報酬。
(三)實際工作中獎懲監(jiān)管機制缺乏。有些機關對干部的考核、使用存在諸多弊端，有時僅片面看數字、看名聲而不顧實績，導致一些干部在數字上做文章，在創(chuàng)名聲上下功夫，更有甚者靠接關系“走后門”。當這些人得以重用、提拔時，不僅不能激勵先進，反而助長了形式主義等不良風氣的泛濫。有些機關獎懲制度不嚴明、不科學、不合理，對違反制度的干部姑息遷就，對責任人不能進行有效的問責，使得制度的執(zhí)行力度大打折扣，客觀助長了干部隊伍中的不良風氣。還有外部監(jiān)督特別是社會和輿論監(jiān)督，知情極少，渠道不暢，也是心有余力不足。
三、對策及建議
作風建設永遠在路上。加強對作風建設的監(jiān)督，解決作風建設中存在的問題是一項長期任務，不能一勞永逸、一蹴而就，必須常抓常新，一以貫之。建立有效社會監(jiān)督網絡，是體現社會成員對于政治體系的一種利益表達以及對公共利益的一種維護方式，是權力制約機制中不可或缺的重要組成部分，是反腐倡廉、防止權力濫用、改進作風建設的可靠保證。為切實加強機關干部作風監(jiān)督主體的監(jiān)督意識不強、保障機制不健全、監(jiān)督體制不順、政府行為透明度不夠等問題。我認為要從以下三方面下功夫。
（一）加強宣傳教育，提高社會監(jiān)督意識。要緊緊圍繞提高人民群眾的法律意識和行使監(jiān)督的參與意識，大力開展普法宣傳活動。一方面，以全體政協(xié)委員為重點，全面加強對工、青、婦等社會團體的宣傳教育。加強對《關于政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政的規(guī)定》等重要文獻的宣傳，引導廣大政協(xié)委員及社會團體從社會主義民主政治建設的高度，認識加強民主監(jiān)督的重要性；從反腐倡廉的實際需要，認識加強民主監(jiān)督的緊迫性，幫助他們牢固樹立有所作為、盡職盡責的思想，積極履行監(jiān)督職能。另一方面，加強對廣大人民群眾的宣傳教育。加大對《憲法》及《行政許可法》、《行政復議法》、《公務員法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》等規(guī)范政府及其公務人員行為、加強社會監(jiān)督的法律法規(guī)的宣傳力度，使人民群眾懂得自己才是國家的主人，幫助他們克服傳統(tǒng)的特權觀念、等級觀念等非平等思想，逐步樹立起平等意識、主人翁意識，從而調動人民群眾行使社會監(jiān)督的積極性，提高依法參與管理社會事務、依法表達利益訴求、依法進行社會監(jiān)督的能力。
一、積極推動實現更加充分更高質量的就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.68萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內，凈增就業(yè)1.2萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.6萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)500人，新增轉移農村勞動力0.4萬人，基層平臺“433”工程建設達標率100%，城鄉(xiāng)人力資源實名制準確動態(tài)管理運行率均達100%，高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率95%以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記率100%，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（有就業(yè)服務需求）服務率100%，開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位400個。新增創(chuàng)業(yè)1萬人，扶持城鎮(zhèn)勞動力自主創(chuàng)業(yè)800人，扶持農村勞動力自主創(chuàng)業(yè)500人，創(chuàng)業(yè)培訓4000人，引領大學生創(chuàng)業(yè)225人，小額擔保貼息貸款5000萬元，勞動密集型企業(yè)貼息貸款3000萬元，創(chuàng)業(yè)孵化基地建設/其色規(guī)模創(chuàng)業(yè)孵化基地12/2個。人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓300人。城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓1萬人，城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓0.3萬人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓1.8萬人。
二、加快完善社會保障全覆蓋。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療（含城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險）、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數分別達到17.7萬人、60.2萬人、14.6萬人、19.1萬人、13.9萬人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數達到27.5萬人，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數達到4萬人，基礎養(yǎng)老金發(fā)放率100%，續(xù)繳費率達92%。企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征繳收入分別達到15.67億元、9.17億元、0.61億元、0.83億元、0.23億元。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保繳費率達到95%，清欠額達到500萬元。企業(yè)職工養(yǎng)老金確保100%按時足額發(fā)放，企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到98%，工傷康復人數、試點地區(qū)預防培訓人數分別達到50人和2000人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達到100%。
三、大力加強人才隊伍建設。新增專業(yè)技術人才2100人，專業(yè)技術人員知識更新工程培訓12000人次，引進高層次人才210人，新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到45人、5人。新增高技能人才3500人，職業(yè)技能鑒定取證（不含統(tǒng)考）1.1萬人，參加職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考400人，參加計算機高新技術統(tǒng)考1000人,機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質提升培訓考核200人。
四、深化人事制度改革。組織開展公務員各類培訓，提升公務員隊伍能力素質。公務員在職培訓3000人次。加強人事考試安全管理，人事考試命題、試卷管理、考務、閱卷、信息等全過程零差錯、零事故，確保安全率100%。全市事業(yè)單位崗位聘用完成率100%，事業(yè)單位聘用合同簽訂率達到100%。
“十二五”期間，我局在市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)、加快完善社會保障體系、積極構建和諧勞動關系，為深化改革、促進經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
截止2015年6月底，全市累計實現就業(yè)9.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)保持在4%以內，“零就業(yè)家庭”動態(tài)管理始終保持為零。農村勞動力轉移就業(yè)78萬人次，職業(yè)技能培訓3.1萬人次。累計發(fā)放小額擔保貸款2.56億元，帶動2萬余人實現就業(yè)。
爭取就業(yè)和社會保障服務設施建設試點項目總投資799萬元。用于建設市、鄉(xiāng)兩級勞動保障服務中心，相繼新建了市就業(yè)和社會保障服務中心以及上八里鎮(zhèn)、峪河鎮(zhèn)、占城鎮(zhèn)、南寨鎮(zhèn)四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務中心，解決了基層就業(yè)和社會保障機構長期沒有工作場所的問題。爭取上級資金300萬元建成了三里屯創(chuàng)業(yè)孵化園。目前，全市已形成了以1個縣級勞動保障服務中心、22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所和11個社區(qū)勞動保障服務站為延伸的三級勞動和社會保障服務體系。
建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，實現與職工基本養(yǎng)老保險制度轉換銜接；實施居民大病保險，醫(yī)療、工傷、生育保險實現市級統(tǒng)籌；完善基金監(jiān)管制度，健全社會化監(jiān)督機制。截止2015年6月底，全市共發(fā)放社保卡26.2萬張，基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險參保人數分別達到13.2萬、4.8萬、2.3萬，累計征繳醫(yī)療保險費3.76億元、工傷保險費4015萬元、生育保險費1161萬元。自2015年1月1日起，居民醫(yī)保基金最高支付限額由6萬元調整為8萬元。大病保險最高支付限額在1.8萬元起付線的基礎上由10萬元提高為30萬元。城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民參保人員政策范圍內住院報銷比例最高達到89%、85%。
全市城鄉(xiāng)居民適齡參保人員達45.30萬人，60周歲以上領取待遇人員109692人，參保覆蓋率99.8%，累計征繳養(yǎng)老保險費5.81億元，已累計發(fā)放養(yǎng)老金8.25億元，發(fā)放率100%。自2012年1月起，60周歲以上享受待遇人員，縣級基礎養(yǎng)老金發(fā)放標準在原基礎上每人每月增加40元，老人們每月的養(yǎng)老金最少可達100元，居全省最高；60周歲以上享受待遇人員死亡后，按本人生前最后一個月領取標準，一次性支付10個月的死亡撫恤金。大力推進城鄉(xiāng)居保經辦管理服務“四不出村（社區(qū)）”工程，建成便民服務點312個，建成人力資源社會保障服務站459個，切實做到了1.5公里服務圈“參保、繳費、權益查詢、待遇領取”四個不出村。
近年來，我局不斷創(chuàng)新方法，理順體系，建立完善了勞動關系協(xié)調機制、糾紛調處機制和監(jiān)察執(zhí)法機制，較好地維護了勞動者和用人單位兩個主體的合法權益，保持了勞動關系的總體和諧穩(wěn)定。累計檢查用人單位683戶次，涉及勞動者人數1.8萬人次。受理辦結勞動監(jiān)察案件385件，已結案357件，結案率93%，為民工追回拖欠工資1364.5萬元，涉及民工2300人。共受理勞動爭議仲裁案件295件，已結案279件，結案率94.6%。
“十三五”時期是我市全面貫徹科學發(fā)展觀，構建和諧社會，加快經濟社會發(fā)展轉型，實現跨越發(fā)展和長治久安的重要時期。在構建和諧__縣建設中，將更加注重加快城鎮(zhèn)化進程，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，更加注重改善民生。
“十三五”時期，隨著做大做強旅游業(yè)、農畜產品加工產業(yè)、大力發(fā)展機械工業(yè)、汽車零部件裝備制造業(yè)，加快發(fā)展服務業(yè)，我市經濟結構和產業(yè)結構趨向合理，個體、私營企業(yè)、股份制企業(yè)等非國有經濟的迅速發(fā)展，第三產業(yè)的崛起，國民經濟保持持續(xù)快速健康發(fā)展，有利于擴大就業(yè)，有利于社會保障體系的鞏固和完善，為就業(yè)和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供了比較寬松的社會經濟環(huán)境。同時，在加快轉變經濟發(fā)展方式的過程中，對就業(yè)結構的調整、各類人才需求、勞動者能力素質提升和社保體系建設提出更高要求。
國家把保障和改善民生作為加快經濟發(fā)展方式轉變的根本出發(fā)點和落腳點，隨著全面建設小康社會進程加快，勞動和社會保障事業(yè)改革和發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)：勞動力供大于求和結構失衡的矛盾依然突出，有業(yè)不就或無業(yè)可就的現象并存，穩(wěn)定和擴大就業(yè)總量，提高就業(yè)質量任務艱巨；群眾對社保待遇水平提高充滿期待，社保領域歷史性遺留問題迫切需要解決；勞資矛盾時有顯現，構建和諧勞動關系的任務更加艱巨，維護勞動者合法權益的要求更加迫切；勞動和社會保障服務體系不健全，服務效率和質量不高。
“十三五”期間，我市將以推進城鎮(zhèn)化為著力點統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，全市城鎮(zhèn)化水平將進一步提高，城鄉(xiāng)勞動力流動轉移規(guī)模加大，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障的任務艱巨。“十三五”末，我市60周歲以上老年人占全部人口的比例將進一步增大，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險基金收支缺口逐步擴大。
全面落實黨的十和十八屆三中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定,提升基本公共服務能力,努力實現勞動和社會保障事業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
（一）全民技能振興工程。繼續(xù)實施全民技能振興工程基地項目建設，大力開展各類職業(yè)培訓和高技能人才培養(yǎng)。全面推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，以培訓促就業(yè)。完成全市急需緊缺職業(yè)（工種）技師培養(yǎng)和崗位技能提升培訓任務。著力培育一批高新技術產業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才 ，一批企業(yè)急需的技術技能型、復合技能型人才，一批能適應進城務工需要的、具有一定職業(yè)技能的農民工隊伍。