根據最新信息《German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung》期刊在JCR分區中的排名如下：
按JIF指標學科分區學科為MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q2區，排名163 / 401，百分位59.5%；PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q2區，排名31 / 113，百分位73%；按JCI指標學科分區在學科為MANAGEMENT，收錄子集：SSCI，位于Q2區，排名140 / 402，百分位65.3%PSYCHOLOGY, APPLIED，收錄子集：SSCI，位于Q2區，排名40 / 114，百分位65.35%。
投稿咨詢| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35% |
這表明該刊在管理學領域具有較高的學術影響力和認可度。此外，該刊創刊時間：1987年，影響因子：3.3，出版周期：4 issues/year、出版商：SAGE以及收錄情況等信息也為其學術影響力提供了有力支持。
影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。
聲明：以上信息摘自網絡公開資料，如有不準確，請聯系我們。
影響因子：3.3
大類學科：管理學
中科院：3區