發布時間：2023-09-04 16:40:36
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們為您精選了8篇的思想政治動態分析樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發，請盡情閱讀。
一、員工思想動態分析的目的
在電視、廣播、報紙，網絡普及的時代，員工獲取信息的渠道日益多樣，各種思想發生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及時掌握員工思想動態，可能在面臨新問題時，就會顯得力不從心，無從著手。只有全面了解員工思想動態并加以分析，才能準確把握員工的思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對癥下藥的有效辦法，使九景信息中心的發展更具活力。
二、員工思想動態分析的要求
九景信息中心員工思想動態分析工作具有普遍性、全面性，不分年齡、職務、工種和學歷。切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清他們思想波動的根本原因，從而更好的為他們排憂解難。
三、員工思想動態分析的作用
員工是企業的主體，是企業發展的根基。做好員工思想動態分析工作，是為了更好的服務九景信息中心所有員工，這也是根據上級部門提出“嚴格管理+人文關懷”理念在實際工作中的具體運用。九景信息中心從員工的實際生活入手，關心、重視員工反映的實際問題，把收集到的各方面信息進行分類整理,為科學決策提供準確依據，并加以解決，使九景信息中心思想動態分析工作起到作用，而不是僅僅停留到分析報告中。
四、員工思想動態分析的作法
【摘 要】隨著企業發展步伐的加快，職工切身利益的調整、新舊觀念的交鋒、思想認識多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。文章通過對思想政治工作在溝通、訴求、服務等方面的實踐，進一步統一職工思想，增強思想政治工作的主動性和有效性。
【關鍵詞】“零距離”工程；溝通；訴求；服務
隨著企業跨越發展步伐的加快，職工切身利益的調整、思想認識多元化等都為思想政治工作提出了新的課題。實際工作中，鳳凰山礦本著“思想捕捉更加敏捷、溝通渠道更加暢通、分析處理更加及時、責任落實更加到位”的總體思路，通過持續引深思想政治工作“五位一體工作法”，大力開展“零距離”工程建設，將零距離滲透到員工家屬思想、生活、工作的方方面面，通過心與心的“零距離”催生人與人的“凝聚力”，進一步增強思想政治工作的主動性、有效性，有力推進企業“保安全、保穩定、促發展”目標的實現。
一、溝通零距離——溝通交流心貼心
（一）構筑宣教平臺廣溝通。日常宣教活動以先進的思想教育人。鳳凰山礦通過“四個堅持不放松”、一課三會抓黨員干部學習，通過政治學習會、班前會等抓職工學習，通過“文明市民學?！焙汀袄夏甏髮W”抓家屬和退休職工學習。同時，通過開展座談等形式，使職工群眾在暢所欲言中實現交流，達成共識，達到春風化雨潤物無聲的效果。
（二）構筑信息平臺深溝通。如何準確及時地把握職工思想情緒，摸清職工思想脈搏，迅速采取措施積極應對，鳳凰山礦在沿用多年的思想動態分析報告制的基礎上，進一步完善思想動態分析處理網絡，使之能夠適應新形勢的需求。針對互聯網、手機等新興媒體普及、思想信息傳播渠道多元化的現狀，鳳凰山礦鞏固了以基層思想信息員和網評員、基層思想信息小組、礦思想信息站、礦思想信息管理領導組為主體的四級信息網絡。在季度職工思想動態分析報告、思想動態預警卡的基礎上，增設網絡輿情溝通卡，敏捷捕捉不同層次、不同群體的職工思想動態。
（三）構筑互動平臺促溝通。拓寬“六必談、六必訪”范圍，真正和職工交朋友。鳳凰山礦專門邀請專家到礦講授心理學基礎知識，并為每個支部購置了心理書籍?；鶎又Р肯嗬^建立一檔一站一信箱，即：建立職工基層信息檔案，每一名員工的家庭情況、性格特征、愛好特長都做到全面了解，保證思想工作有的放矢、因人而異。建立心理服務站，由專人負責，為職工提供咨詢、傾訴等服務，及時解決職工思想問題。
二、訴求零距離——排憂解難手拉手
（一）廣開渠道，追求零障礙。開通民意表達綠色通道。設立接待日，隨時接訪，了解群眾困難。推行“兩公開”，即礦務公開和隊務公開，讓職工享有知情權和參與權。開好“兩會”，即職代會、會代會，職工意愿可通過職工代表傳遞到礦決策層。開通訴求反饋處理綠色通道。變“上訪”為“下訪”，逐月對礦區輿情、部門接待、重大改革措施實施或涉及職工群眾利益的相關工作中的輿情動態等情況進行收集分析，了解職工民意需求，把握工作重點。
（二）處理問題，追求零積壓。堅持處理群眾一般來訪和突出問題相結合。針對群眾上訪的問題，及時落實措施，認真加以解決，做到“快速反應”，讓群眾放心。對子女就業、住房糾紛、纏訪鬧訪、刑滿釋放人員安置、易引起集體上訪或的各類糾紛等十類突出重點問題，做到“重點應對”，超前掌握，超前預防，有效解決。堅持源頭控制和聯動處理相結合。一是發揮支部作用，把問題解決在基層。二是發揮各部門的聯動作用。及時宣傳政策，實現減增量，降存量，破解復雜問題。
（三）解決矛盾，追求零糾紛。堅持關口前移、重心下移，建立“社區調解、民事調解”多元化矛盾糾紛排查調解體系，社區居委會建立以區長、樓長、單元長為主體的社區調解隊伍。保衛科加強警務進社區建設和110快速處警機制建設，做到定期排查、集中排查、重點排查、巡回排查相結合，積極穩妥地把化解矛盾糾紛。
三、服務零距離——服務民生面對面
（一）服務發展零距離。鳳凰山礦堅持發展是第一要務，針對資源枯竭的現實，在集團公司的大力支持下，積極構建鳳凰山經濟共同體，保障職工家屬利益。圍繞“老礦挖潛轉型，新井加速建設，發揮聯動機制，共促和諧發展”的工作思路，老礦系統縮減，突出新井重點項目建設，從人、財、物、黨政工團各系統全力支持新區建設。緊緊圍繞實體融合，加強管控模式探索，加大鳳凰山礦與沁秀公司的融合力度，不斷推進兩大實體一體化管理，實現人才、管理、技術、設備和信息方面的共享。
（二）服務安全零距離。生產現場與職工零距離。礦領導、科室領導帶班下井，與職工同上同下，現場解決安全問題。深入推行雙因素管理法，嚴格領導干部走動管理，及時消除隱患三違現象。安全思想教育與職工零距離。堅持群眾安全無小事理念，突顯以人為本原則，創新安全宣傳教育，讓職工參與其中，實現自我教育。
（三）服務基層零距離。一是建立黨委聯系點，定期深入基層，為基層單位服務上門，了解基層單位在工作中的困難、需解決的問題，協調解決，為基層工作提供堅實的后方保障。二是加強機關部門、職能部門作風建設。推行為基層服好務的工作理念，建立完善首問負責制、限時結辦制，服務承諾制、責任倒查制等制度。窗口單位開展文明窗口服務，讓職工滿意來，滿意歸。社區居委會建立了《民情日記》，面向居民開展服務活動，做到件件有落實。三是轉變干部作風建設。發揮黨員干部帶頭作用，以 “一個黨員一面旗”、“黨員包保責任區”等活動為載體，組織開展系列主題實踐活動。建立干部包保職工制度，各單位領導干部每人負責聯系幾名職工，不定期溝通了解掌握他們的思想動態，幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。
【關鍵詞】煤礦企業；思想政治工作；有效途徑
新形勢下，煤礦企業思想政治工作出現了很多新情況、新問題、新挑戰。如何在不斷擴大企業經營效益的同時，從改革、發展、穩定的高度做好職工的思想政治工作，引導和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作，是擺在我們面前的一項重要課題。
一、注重輿情信息采集，是做好思想政治工作的前提
收集和掌握各項工作中存在的問題和職工的思想狀況信息，認真做好思想狀況動態分析，是做好思想政治工作的前提。各級煤礦企業黨委要構建區隊、班組和政工科室三級聯動的職工思想動態收集、分析、處理、評估閉環管理機制。按照干部、黨員、團員、普通職工、離退休職工、家屬等不同群體，區分層次進行分析；根據井下生產、地面經營、后勤、機關科室等不同工作性質，區分類別進行分析，建立覆蓋全礦的輿情信息網絡。礦井各部門指定專門人員擔任輿情信息員，通過深入車間、班組、崗位，延伸工作觸角，收集反映職工群眾的“心里話”、“活思想”，并在信息的代表性、典型性、傾向性、苗頭性上下功夫，堅持客觀、準確地反映真實問題，每月進行匯總。通過分析及早發現問題，準確判斷走向，提出對策建議，為黨政領導有針對性地開展思想政治工作打下了基礎。
二、加強心理健康教育和社會適應教育，是做好思想政治工作的根本
關注職工心理變化，加強心理健康教育和社會適應教育，積極引導職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，是做好思想政治工作的根本。一是要充分堅持“思想政治工作到現場入人心”的原則，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，通過情理并融的理念灌輸方式，對職工進行“一人一事”的思想教育工作。同時通過建立職工個人信息檔案，對職工思想狀況、現場行為表現、性格特點、家庭收入狀況、家庭和諧情況、子女教育情況等做到“六清”，進行分析，悉心了解、準確把握職工思想和行為脈搏，采取走訪、座談、家訪等不同的方法開展思想政治工作，有力增強了思想政治工作效果。二是針對廣大干部職工多方面心理感受和情緒反應，根據不同群體的特點，開展各具特色的心理健康教育，健全心理咨詢網絡，提供及時有效的心理咨詢服務。如礦團委開設QQ群、工會定期召開心理宣泄暢談會、女工家庭走訪座談等，礦井各級管理人員與最普通的職工群眾交朋友，通過創造深交朋友的談心環境，在平等、寬松，沒有官架子的環境中，以心換心，多交朋友，交到真朋友，化消極因素為積極因素，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。三是開展心理健康教育。聘請專業人員舉辦心理健康講座，普及心理健康知識，進行“陽光心態”教育，提高職工自我心理調適的意識和能力；加強和諧文化教育，引導職工用和諧的思維認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾。四是建立心理疏導預案，針對一般心理問題、心理障礙、群體性心理問題等，分別開展心理咨詢、心理援助、心理干預等不同層次的心理疏導，促進職工身心健康發展。
三、貼近職工、貼近實際，是做好思想政治工作的關鍵
形式主義的思想政治工作早已為群眾所厭倦，它不僅阻礙了思想政治工作功能的發揮，也敗壞了思想政治工作的聲譽。只有把解決思想問題同解決實際問題相結合，把好事辦實、實事辦好，使之從脫離實際的“遠、空、浮”向貼近群眾的“近、實、深”轉變，讓職工體會到組織的溫暖、礦黨政的關心，思想政治工作才能發揮暖人心、得人心、穩人心的作用。因此，煤礦企業要建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，針對思想動態分析中廣大干部職工關心的子女就業、醫療保障、收入分配、教育改革、住房班車、安全生產等熱點問題，積極為職工群眾辦好事、辦實事，讓職工群眾共享礦井改革發展成果。深入推進平安溫馨家園建設，積極推進職代會承諾的各項便民利民工程，天然氣進社區、小區路面修復、增開班車、增建礦區停車場、建設新文化廣場、設立食堂、開設小區售飯點、延長小區供暖時間等提高職工生活質量。運用幫危助困，真情關懷的方法，開展“冬送溫暖、夏送清涼”井口送溫暖活動，開展領導干部幫扶特困職工活動、“金秋助學”活動、“貼近群眾、貼近思想、貼近實際”活動等。針對在職工中存在的思想問題、錯誤行為，要及時的引導、疏通、教育。俗話說，“良言一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應該做到和藹可親、循循善誘，多進行換位思考，和風細雨地把思想政治工作做到人的心坎上，使職工在潛移默化中通理、順氣、受益，把無形的思想政治工作與有形的安全生產工作結合起來，推動企業健康持續穩定發展。
真心實意地幫助職工排憂解難，思想政治工作的說服力就會大大增強，廣大職工的工作積極性就會顯著增強，廣大職工就會把熱愛企業、奉獻企業變成自覺行動，有力促進企業健康持續穩定發展。如果盲目或勉強去辦那些不應辦也辦不好的事，反而會因圖虛名而招實禍，加重職工負擔，影響干群關系，產生負面影響。
四、狠抓思想政治工作創新，強化思想政治工作
【關鍵詞】高校；輔導員；思想政治
一、關注學生的思想發展動態，提高教育內容的針對性與時效性
在高校輔導員的思想政治工作體系中，對學生思想的發展動態分析是非常重要的一個環節，也是實質性思想政治工作開展的基礎。高校學生來自全國各地，由于其成長經歷、家庭背景等方面的差異，他們相互之間的心理特征與思想特征也有各不相同，這在很大程度上影響著高校思想政治工作開展的有效性。作為輔導員應當關注于學生的思想發展動態，并認真的做好分析與研究。比如，可以通過家庭電話調查、測驗評定、個別談心以及團體交流等方式，來針對性的了解各個學生個體或是群體的心理與思想特征，以此作為思想政治工作開展的基本信息支持。一方面根據學生整體心理與思想的一般性、共通性，來安排對學生整體都具有作用意義的思想政治教育內容；另一方面再根據個別學生個體、群體的心理與思想特殊性，來安排對部分學生具有較強針對性的教育內容。重宏觀、抓微觀，根據學生的整體與個體思想發展動態，切實提高教育內容的針對性與時效性，因為只有在思想政治教育內容的針對性與時效性得到提升的基礎上，才能對實際思想政治工作開展的有效性予以保障。
二、思想政治引導與心理問題化解并重，促進學生健康、全面發展
作為輔導員，必須要認清自身的角色定位，增強自身對于思想政治工作的責任感，從思想政治教育引導與心理問題化解兩個方向同時出發，解決高校學生思想政治發展與心理發展所面臨的各種問題，最終幫助學生樹立正確、主流的價值觀與世界觀。輔導員對于教育時機的把握要有高度的敏銳感，要動態的把握、清楚的了解學生所關注的各類問題，提高針對性、找準切入點。一方面對學生進行思想政治方面的引導，提高他們的思想政治認識，讓他們能夠用正確的視野去看待社會中的人和事；另一方面還要對她們在心理上的困惑進行化解、開導，增強他們的心理素質能力，使他們在面對各種生活與學習壓力的時候，都可以保持積極向上的心理態度，不焦躁、不氣餒，最終促進他們健康、全面的發展，切實提高輔導員思想政治工作的有效性。
三、創新活動載體，拓展思想政治教育途徑
在整個高校校園文化的建設中，文體活動是非常重要的。開展文化活動有利于培養高校學生樂觀愉悅的生活態度與和諧的心理情緒，有利于培養高校學生的想象力、創造力、社會情感以及良好的性格，有利于促進高校學生身心和諧發展。因此，高校輔導員要根據高校學生的思想心理特點和學校的條件，積極開展豐富多彩的如英模報告、專題講座、文藝表演、校史展覽、研討會、攝影展等豐富多彩的活動，并把思想政治教育融入活動之中，使高校學生在潛移默化中受到熏陶、激勵和升華。如結合讀書活動開展以“學會交往”演講交流活動，引導參賽的學生講述與人交往的過程、方法及感受體會，不僅能夠提高后進大學生登臺演講的勇氣和語言表達能力，同時也能夠通過交流學習與人交往的方法，克服膽怯、猶豫等心理障礙。除此之外，還可以通過在學生學習之余的時間組織看電影、聽音樂等活動，來起到豐富學生生活，調整學生壓力、環節學生心理的作用；或者將課堂做進一步的開放，面向社會組織學生開展實踐活動，引導學生正視社會現象，并通過其自身已有的知識能力結構，對表面現象進行本質分析，給出其自身認為行之可取的解決辦法，進一步增強他們對社會、對人生的體驗，使他們的人生觀、價值觀得到積極、正確培養，提高他們對于整個社會、整個國家的責任意識、服務意識，為其將來成為真正的國家棟梁奠定思想基礎。
四、以學生為本，突出學生的主體性
高校輔導員思想政治工作的核心與主體應當是學生，所以要在教育中要以學生為本，突出學生的主體性，要完全的予以學生尊重。我國古代的大思想家、大教育家孟子曾經說過，“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”，所以高校思想政治工作要想使學生尊其師、信其道，輔導員就必須要先去愛護學生、尊敬學生，這樣才能反過來受到來自學生的愛護、尊重與信任，在這樣的條件下，高校思想政治工作才能被學生從內心所接受，才能提高思想政治工作的有效性。
參考文獻
摘 要 經歷了長時間的發展和變革，我國石油企業無論從經營理念和管理理念上而言，都開始和世界接軌，成為了市場經濟中不可缺少的一部分。本文就如何創新形式、豐富思想政治工作內容，將員工的工作積極性充分調動起來，做了深入的分析與探討，以求取得拋磚引玉之效果。
關鍵詞 石油企業 思想政治 創新思考
一、當前國內石油企業思想政治工作的現狀及不足
（一）思想政治教育工作缺乏良好的環境氛圍
石油企業思想政治工作雖然不能直接為企業創造效益，但卻是實現效益的有效手段之一，企業想要獲得長遠利益，思想政治教育是不可或缺的。國內大多數石油企業沒有建立起思想政治教育工作的環境和氛圍，思想政治工作沒有深入人心，企業的發展受到一定程度的阻礙。
（二）思想政治工作沒有完全落實
目前，國內很多石油企業思想政治工作只是流于形式，而沒有將思想政治工作真正落實到實際工作當中。如果企業員工沒有真正意義上接受過思想政治教育，其工作態度、工作理念我們可以想象得到。
（三）無法迅速融入石油企業當中
除部分石油專業畢業生、石油子弟外，許多青年職工都是初次走進石油企業，對石油的了解和認識不足。特別是走出校園來到百米井下，巨大的反差、相對惡劣的井下作業環境、高強度的體力勞動以及較為粗放的基層管理往往使青年職工難以承受，隨之而來的身心影響沒有得到有效調整，其中相當一部分職工在上崗后難以適應而最終離開石油企業。
二、石油企業思想政治工作的創新思考
（一）解放思想，是思想政治工作不斷創新的不竭動力
開創性的事業呼喚理論的創新，群眾的實踐需要正確思想指導。思想政治工作的對象是人，同時思想政治工作又是由人去做。常言說，打鐵還得自身硬。思想政治工作效果的好壞，取決于思想政治工作者本身。思想政治工作具有鮮明的黨性，加強和改進思想政治工作，就必須不斷提高思想政治工作隊伍的政治素質。一要樹立崇高的理想和堅定的信念；二要樹立堅強的黨性原則和政策紀律觀念；三要樹立高度的事業心和強烈的責任感。同時要勇于在深化改革的實踐中破除舊的思想觀念，開拓進取，大膽創新，摸索和總結各方面工作的新經驗。要善于動腦子，通過不斷地實踐、認識，再實踐、再認識，不斷提高自己的認識能力和認識水平，在實踐中全面提高自身素質。
（二）在內容上創新，增強思想政治工作針對性與實效性
思想政治工作者是各項工作措施的制定者和執行者，面對新形勢，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、創新意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強自身學習提高和思想政治工作中的各項基礎性工作。在企業內部，要注意針對不同群體、不同層次開展不同的教育。對黨員干部，要重點抓好廉潔奉公，發揮其模范帶頭用。對企業職工特別是困難職工，要積極主動地通過走訪、座談談心等途徑，隨時了解職工思想動態和其所需所想，在努力幫助他們解決實際問題的同時，要重點抓好理順情緒和大局教育，為企業生產經營營造和諧的氛圍。必須把加強思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面，要堅持開展理想信念教育，使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們在緊張的勞動和工作之余，得到高尚、健康、愉快的精神享受。
（三）在形式和方法上創新，增強思想政治工作的說服力和感染力
要強化石油企業思想政治工作，必須在方法、方式上實現轉變：一是由經驗型向科學型轉變。要在傳統方法的基礎上，將心理學、社會學、系統論、信息論、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，增強適應性。二是由灌輸型向互動型轉變。要克服“空對空”，堅持以人為本，形式多樣，調動職工接受教育的積極性和自覺性。三是由單項型向綜合型轉變。思想政治工作要實現創新，全方位考察和把握社會輿論和員工思想動態，要具有走一步，看四步的動態分析能力，尤其是面對新體制運行中凸現的各種新問題、新矛盾，要從過去兵來將擋、水來土掩的被動應付向未雨綢繆的超前預防轉變，要運用多種方法，多角度、多側面地開展工作。要從著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，要積極創造條件，將油田發展的成果惠及群眾，做到誠心尊重員工權利，精心維護員工利益，細心感覺員工情緒，真心牽掛員工冷暖，在涉及職工生產生活條件改善，效益工資分配，評先選優，參與企業民主管理等切身利益問題上，要換位思考，多為職工考慮和著想。要堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合、教育與管理相結合、行政手段與法制手段相結合，化消極因素為積極因素。使職工全身心地投入生產和工作中去，實踐證明，只有找準了問題的根源，才能做到以誠待人以理服人、以情感人。
三、結語
綜上所述，石油企業想要獲得長遠的發展，不僅要從生產管理、生產安全等方面加強工作，同時也要強化企業思想政治教育工作，才能夠做到真正的創新，將先進的理念帶給企業每一位工作人員，推動石油企業長遠、健康的發展。
參考文獻：
關鍵詞：思想政治工作；新形勢；新挑戰
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-05-0064-01
在新的形勢下，思想政治工作者只有堅持與時俱進，轉變思想觀念，勇于不斷創新，把握新形勢，明確新思路，才能有的放矢，增強工作的針對性和有效性。
一、正確把握形勢，迎接新的挑戰。進入新世紀，思想政治工作面臨著新的挑戰。一是全球一體化的挑戰。在與國際經濟接軌過程中。思想政治工作既要堅持指導思想的一元化又要在內容形式和手段上適應經濟全球化的需要，為堅持走中國特色社會主義道路、促進經濟快速持續健康發展服務。二是市場經濟的挑戰。經濟生活中各種不道德現象特別是少部分人以不正常手段獲取暴利的現象，不僅危害著市場經濟的順利運轉，也直接影響到人民群眾對黨和政府的信任，思想政治工作在加強思想道德建設，培養人們的誠信意識，建立市場經濟信用體系面臨著嚴峻的挑戰。三是各種改革、改制的挑戰。隨著各項改革的不斷深入，特別是許多企事業單位的改制重組，經濟結構發生了重大變化，一些效益不好的企事業單位職工失業，待崗，下崗人員較多，增加了許多不穩定的因素。企事業單位如何增強凝聚力，使思想政治工作面臨許多新的問題。面對新時期各種新的挑戰，思想政治工作者必須在思想觀念、工作內容、工作方式上有新的思路。
二、明確指導思想，大力轉變觀念。“三個代表“重要思想是新的歷史條件下全面加強黨的建設的偉大綱領，也是新時期思想政治工作的指導思想。一是要堅持經人為本。在工作中都要從人出發，以人為核心，關心人、尊重人、理解人，通過調動和激發人的工作積極性和創造性，以實現管理的最優化。獲取經濟效益的最大化，同時促進人的全面發展。二是要樹立求真務實的觀念。思想政治工作要增強針對性。要站在工作對象的角度，講真人真事，動真情實感，做到以理服人，以情動人。思想政治工作要注重實效。促進企事業單位深化改革，建立現代企業制度和提高生產經營效益。三是增強服務意識。新時期，思想政治工作者要增強”為人民服務“的意識，盡職盡責做好工作。部分思想政治工作是領導干部，更要增強服務意識。
思想預警工作的必要性
思想政治工作預警就是通過建立有關制度和工作程序，及時了解和掌握職工思想動態，認真分析和排查職工中存在的不穩定因素，準確捕捉和反饋發生不穩定事件的信息，正確制定教育和防范方案，從而構建一個能夠把問題解決在萌芽狀態，可以有效控制事態發展的工作機制。
增強思想政治工作的主動性和預見性的需要。企業思想工作者要增強預見性和主動性，及時預見可能發生的思想狀況，并主動尋求解決途徑，把各種矛盾和沖突解決在萌芽狀態，為企業改革發展創造和諧的環境。
有針對性做好思想政治工作的需要。航天企業職工普遍具有高學歷、高職稱、年輕化的特點，他們知識面廣、思維活躍、獨立思考能力強，比較注重自身價值，只有做到有的放矢，因勢利導，才能充分發揮職工的積極性和創造性。
適應航天企業思想政治工作現狀的需要。隨著科研生產任務的日益繁重，很多政工干部身兼數職，工作職責較多，如果將思想政治工作規范化、程序化，可有效解決思想問題，從而達到事半功倍的效果。
適應航天企業改革發展的需要。在改革發展的攻堅階段，迫切需要思想政治工作為企業發展提供強有力的政治保證，迫切需要明確“源頭切入、過程參與，動態預控、快速反應”的機制和措施，發揮思想政治工作宣傳動員、明理順氣、關心呵護、排憂解難的優勢作用，快速解決矛盾和問題，體現思想政治工作的有效性。
建立預警機制的主要做法
建立職工思想預警體系，主要針對職工各個時期反映出來的思想問題，抓重點，抓關鍵，應對已然問題，防患于未然，把工作模式由事后向事前轉變、由事后應對向事前預防轉變，變被動為主動。
建立信息收集系統。信息收集系統是確保思想政治工作前瞻性和實效性，掌握解決思想問題的關鍵所在，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時效性，掌握解決思想問題的主動權。信息收集系統的主要任務是及時準確地收集職工的思想動態，以便有針對性地做好思想政治工作。諸如暢通信息收集渠道，定期開展思想狀況調研；針對不同時期工作重點，同時組織職工進行思想狀況專題研討活動，全面了解、掌握職工的思想狀況，為采取針對性措施提供第一手資料。經常召開職工座談會，直接聽取、收集情況；召開職代會充分聽取職工的意見和建議；召開職工代表聯席會，及時了解科研生產一線職工的意見和建議，掌握他們的思想動態，所領導專門召開所辦公會，認真研究解決職工意見建議，并予以認真答復。
建立信息分析系統。信息分析系統的首要任務是對收集來的信息準確的識別，深入分析和科學評價，為決策提供科學依據；將各種收集來的信息歸納整理，用科學的方法進行分析，整理出帶有傾向性的有助于管理的信息。諸如及時把握廣大職工的思想動態，建立定期分析制度，超前選擇那些可能影響全局的現實問題，捕捉職工的情緒熱點，對職工群眾的意見進行理性分析，找出帶有規律性的特點，整理出帶有傾向性的問題，歸納、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善暢通的思想政治工作信息機制；進行職工思想動態分析，對職工思想上存在的傾向性、苗頭性問題進行研究，制定針對性的對策和措施；針對熱點、疑點問題，及時疏導，開展有針對性的思想工作。重點了解當前職工隊伍的思想主流、存在的主要問題和思想傾向。
建立科學控制防范機制。針對多渠道反映的職工意見和問題，加強對職工心態的分析、監測和評估，完善職工輿情分析預警機制，超前選擇那些可能影響全局的現實問題，及時捕捉員工的情緒熱點，發現典型和思想波動苗頭，防范各類問題發生；了解職工關注的熱點難點問題，對職工意見進行理性分析，找出帶有規律性的東西，挖掘、整理出帶有傾向性的問題，溝通思想、化解矛盾、理順情緒，促進職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導職工心態良性變化，幫助職工在潛移默化中達到心理和諧。
運用機制理順職工思想情緒
培養職工包容和諧的心態，合法有序表達訴求。以政策和法規為依據，曉之以理，動之以情，做好做實職工的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想政治素養。加強思想引導，倡導“心理和諧”理念，培育和諧精神，引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識問題、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的心胸和積極的心態看待一切問題。在人際關系上，引導職工樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神。形成互愛互助、冷靜理性、合法有序地表達訴求，不做任何不利于安定團結的事情。進一步加強教育力度，做好說服引導工作，盡早轉化重點對象的偏激觀念，防止事態的進一步發展。
建立平等的思想政治工作對話機制，理順職工情緒。建立平等的思想政治工作對話機制，對于融洽干群關系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在萌芽狀態，具有不可低估的作用。黨支部建立平等的思想政治工作對話機制，真實性強，思想動態反應快，思想定位準，要以各種支部活動為載體，把維護企業穩定作為本單位最緊迫的任務，廣泛動員和組織廣大黨員，緊緊依靠群眾，構筑干群結合、群防群治的思想政治安全網絡。黨支部要及時傳達并公開和職工切身利益相關的問題，增強經營管理決策的透明度，激發職工群眾參政議政熱情；及時梳理職工的思想動態，通過座談會、黨群互動等形式，廣泛開展與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒，形成全員參與、共保穩定的良好局面。
全方位給予職工關愛，增強職工歸屬感。通過開展“談心交心”活動，及時了解廣大干部職工的思想動態和愿望要求。通過走訪慰問，增強廣大職工的大家庭溫暖感，做到“平時有人訪，難時有人幫，病時有人探”，促進職工間的健康交流，進一步增強凝聚力，培養職工的主人翁精神。
本文在通過多種形式深入職工隊伍進行細致調研的基礎上系統闡述了在港口公司轉型發展新形勢下員工思想動態呈現的新變化及新特征，分析了產生這些變化的原因，并提出了有針對性的應對措施：一是建立職工思想動態調研機制，及時掌握職工所思所想；二是準確把握職工思想變化規律，增強思想教育針對性；三是創新宣傳教育載體，提升思想教育工作效果；四是堅持以人為本發展理念，解決職工實際問題。通過不斷創新和改進企業思想政治工作，切實發揮好思想教育在企業轉型發展過程中“聚合力、保穩定、促發展”的作用。
研究背景
近年來，在宏觀經濟“三期疊加”、煤炭行業“四期并存”以及“去產能”、環保治理力度不斷加大的大背景下，集團公司經營遇到了困難。港口公司作為以裝運煤炭為主的專業化碼頭也受到很大沖擊：生產經營壓力不斷加大，職工收入增長不及預期。企業發展的新形勢新要求帶來員工思想訴求的日益多樣化，特別是隨著互聯網技術的快速發展和微信、微博、貼吧等網絡自媒體的普及，職工思想動態近年來呈現出來一些新的特點和特征。
一是網絡媒體給思想政治工作帶來新挑戰。目前網絡技術在給職工工作生活帶來便利的同時，也帶來了相當大的負面影響。各種不良思想、錯誤思潮乘機進入了職工頭腦，使相當多的職工對網絡信息真假難辨，造成職工思想上的盲目跟風，也給新形勢下的思想政治工作帶來了網絡化的挑戰。
二是企業改革給思想政治工作帶來新挑戰。近年來，隨著開灤碼頭由企業內部碼頭向社會化、市場化碼頭的轉變，對職工的安全理念、服務理念、業務素質、綜合能力等都提出了新的要求。因此，思想政治工作面臨著新情況帶來的新挑戰。
三是職工的價值取向和思想觀念發生新變化。職工隊伍尤其是中青年員工思想更加活躍，觀念也在不斷更新，員工的訴求更加多樣化，尤其是對精神文化的需求增長不斷加快且呈現出日益多樣化的特點，在這種情況下，統一職工思想的難度比以往任何時期都要大。
面對當前形勢下職工思想動態的新變化和性特征，如何進一步改進和完善傳統的思想政治工作，創新工作方式方法，提高思想政治工作的針對性和實效性成為擺在我們面前需要迫切破解的一個新課題。
問題分析
選題立項確定后，我們抽調專人組成了調研隊伍，制定了專門的調研方案，深入到職工隊伍尤其是一線職工展開調研，力爭把思想摸透、把問題找細、把原因找全、把措施找準，努力突出調研的前瞻性和實效性。
通過耐心細致的職工思想動態調研和總結分析，我們發現面臨著公司經營困難和可持續健康穩定發展帶來的雙重挑戰，職工的思想關切主要集中在三個方面：
一是與員工切身利益相關的“錢袋子”上，企業經濟效益的波動下滑與員工日益增長的物質需求期盼存在落差，勢必會引起員工的積怨牢騷情緒，部分員工還存在得過且過的消極心理；
二是與員工自身工作相關的“安逸崗”上，公司在推進改革轉型發展過程中，減人提效、合崗定編形成的緊湊高效態勢，部分員工在思想上還存在因循守舊、固化保守的認識誤差，思想認識和自身能力還未能跟上企業的改革發展步伐；
三是與員工未來發展相關的“鐵飯碗”上，在煤炭行業“去產能”減人提效的大背景下，加之多年來一直傳聞的京唐港區一號港池綠色改造，對港口公司所屬開灤2號碼頭的未來經營發展方向帶來了新的挑戰，給員工的思想平添了一些悲觀消極情緒。
通過調研我們還發現，盡管我們始終將職工思想政治工作擺在重要位置來抓，但是隨著網絡媒體的迅速普及、職工思想訴求的日益多樣化，傳統的思想政治工作存在著明顯的不足：
一是針對性不強。傳統的職工的思想教育更注重傳統理論的宣教，工作對象定位往往是全體職工。這雖然在一定程度上增強了思想教育的普適性，但缺乏對新形勢、新任務、新熱點的深入思考，和對工作對象的思想實際的準確把握和了解，思想政治工作拘泥于傳統的方式方法，憑經驗辦事，時代性不強、創新性不足，從而導致思想政治工作缺乏針對性或者針對性不強。
二是形式內容單一。傳統的職工思想政治工作更多的還是停留在談心談話、交流座談等形式上，內容也往往更多的是講“大道理”，枯燥乏味。長此以往必將引起職工的反感和抵觸情緒，思想教育往往達不到預定效果，甚至起到適得其反的作用。
三是存在“走過場”現象。思想政治工作面對的是人，著眼點是人的思想意識，看不見，摸不著，沒有硬性指標的規定。因此，一些人認為思想政治工作就是做做表面文章，從而不善于分析和總結，更不能通過細致有效的工作消除工作對象的疑慮，造成思想政治工作形式主義嚴重。
解決措施
在深入了解了員工新形勢下思想動態特征，明確了員工新訴求及現有思想政治工作局限性的基礎上，我們以增強職工思想教育針對性和實效性為核心，以充分發揮思想政治工作“聚合力、保穩定，促和諧”作用檳勘輳以應對新形勢下職工思想新變化為為基本措施，緊密結合公司生產經營實際進一步完善工作機制，改進工作方法，活化組織形式，創新工作載體，為公司轉型發展提供堅強的思想保障。
一是建立思想動態調研機制，及時掌握職工所思所想。建立了月度職工思想動態調研制度，每個科室都設置1至2名信息員負責本科室職工思想動態采集和上報工作，在前場設置了職工意見征集箱，進一步暢通了職工意見反饋通道。每月月底在黨總支召開的月度政工例會上對本月職工思想動態進行匯總分析，及時掌握職工思想動態。今年以來，公司各科室共整理上報職工思想動態分析報告20篇，為及時了解員工訴求并制定有針對性的應對措施奠定了良好基礎。
二是準確把握思想變化規律，增強思想教育的針對性。在全面準確了解員工新形勢下思想動態的基礎上，我們進一步強化了動態總結分析，準確把握新形勢下員工思想變化規律，并制定了有針對性的應對措施。例如，針對困難形勢下員工實際收入與個人期望存在落差的情況，我們大張旗鼓的開展了主題為“算好四筆帳，明確四個關系，堅定四個信心”的思想教育活動。通過本次主題教育活動，及時消除了職工的思想疑慮，進一步統一了思想，為公司完成全年任務目標奠定了堅實的思想基礎。
